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如果把去产能比作中国在经济转型道路上的一个弯道，那么速度太慢会影响转型进展，速度太快就可能危及行车安然，车子开不稳也将有损乘客的感受。
专家指出，过剩产能企业不仅去产能压力大，且其中不少企业用人制度又相对死板，因此妥善安置好原有职工、做好社会民生的托底工作，亦是保护去产能不出现"并发症"和"后遗症"的关键。
在中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉看来，钢套钢保温钢管厂家虽然这次去产能需要安置的员工并不会像1998年那么多，但难度依然很大。曾湘泉指出，如果一个企业一次性裁员成千上万人，这些职工涌到社会上之后议价的能力就会下降，必然会形成收入和心理的落差。因此，分区域、分行业、逐步来释放失业风险是非常重要的。具体操作上，政府应出台效果优良的就业服务措施，如加大就业市场硬件和软件的建设投入、启动失业人员再就业培训工程、制定困难企业和员工再就业优惠的税收政策等。
根据人社部估算，煤炭、钢套钢保温钢管厂家钢铁两个行业化解产能的过程中将涉及180万职工的分流安置。可喜的是，不少企业也在职工安置上下足了功夫。例如，杭钢为每位分流职工提供了内退、解除劳动合同、自主创业、服务输出等12个选项，这些分流安置渠道之间在经济利益上相对平衡，避免职工选择渠道单一和利益受损。
